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员工工作轻伤是否需要申请工伤
更新时间:2021-12-17 16:06
员工工作轻伤是否需要申请工伤
郭威
广东国晖(广州)律师事务所
律师解答
员工工作轻伤需要申请工伤。申请工伤的条件,不是根据职工伤势的轻重决定的,而是具有要看是否符合认定工伤的情形。若对伤情的严重性有争议的,可以申请做工伤鉴定。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;
(四)患职业病;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。
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