试用期的福利待遇有哪些

更新时间:2021-12-06 11:45
试用期的福利待遇有哪些
时瑞芳
上海博和汉商律师事务所
时瑞芳
律师解答
试用期的福利待遇有试用期的基本工资;奖金;津贴和补贴;加班加点的工资;用人单位在特殊情况下支付给劳动者工资;社保待遇;以及单位支付给劳动者的其他待遇。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十六条
国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司分为试用期和试用期。试用期过后,试用期被解雇。试用期应该
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期培训期内未签订试用期合同。试用期培训期结束后签订的试用
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
如果试用期满,但试用期未满,能否按期解除试用期?
试用期可以解除合同,试用期解除劳动合同提前三天。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
试用期时间到了(试用期没有签试用期合同或
你好!没有签订劳动合同的,可以随时辞职,超过1个月未签订劳动合同的,可以要求支付双倍工资,协商不成的申请劳动仲裁。
试用期和试用期工资
您好,一般刚刚入职都是这样的。
试用期再试用期
单位违法。
试用期内或已过试用期
可以协商,不成可以申请劳动仲裁。
试用期内怀孕但试用期过后以试用期不合要求辞退
同意,如果双方就劳动岗位变更无法协商,可以解除劳动合同,但是用人单位应该支付经济补偿金。
试用期与试用期工资
1、无此规定,但相关法规规定工资不得低于当地最低工资; 2、劳动法规定试用期不得超过6个月,各省市的劳动合同规定明确了试用期和劳动合同期的比例,如《北京市劳动
主讲律师
时瑞芳
时瑞芳
上海-上海
擅长:刑事案件、继承、房产纠纷
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询