离职后五险一金怎么处理

更新时间:2021-11-25 18:49
离职后五险一金怎么处理
时瑞芳
上海博和汉商律师事务所
时瑞芳
律师解答
离职后在本地工作的会由下一家用人单位进行续缴,不需要担心断缴问题。去外地工作的,需要办理社保的转移,再由下一家用人单位续缴。若不继续工作的可以以灵活就业身份缴纳或者挂靠公司缴纳。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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请问辞职去异地, 五险一金怎么处理好?
辞职了五险一金的处理是:<br> 1.暂时停缴,短时间内停缴无重大影响;<br> 2.个人承担五险一金费用继续缴纳;<br> 3.新公司续交,外地谋职的需要尽快
离职后五险一金怎么处理
辞职之后,五险一金常见的处理办法包括:办理缴费转移与个人接续缴费这两种,五险一金一旦缴纳不可以注销。如果可以马上找到新工作单位,就把身份证复印件提供给新单位人事
被解除劳动合同,五险一金怎么办
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离职后五险一金怎么办?离职后五险一金的正确处理办法?
原单位开具离职证明,把社保转出即可。
五险一金离职以后怎么处理
你好,可以转到新公司!具体操作程序按照社保局要求处理!
想辞职,五险一金应该怎么处理?
自己辞职有一部分损失,可以和单位协商,这样可以领到失业保险,可以找到新单位交,也可以自己交。
实习期间,如果领导不让他走怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
提出离职,与人员确定离职日期
你好!劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续
单位未与职工签订劳动合同赔偿标准如何
未签劳动合同,单位应赔偿。具体操作为:1. 若超一个月未满一年未签,单位应支付二倍工资;2. 若超过一年未签,同样支付二倍工资,并考虑补签无固定期限合同。及时处
员工因工作失误给公司带来10万元的赔偿金额。怎么赔偿呢开除处理
员工失误赔偿需具体情况具体处理。若轻微失误,可协商赔偿;若严重违规,可依据公司制度开除。处理时需遵守《劳动合同法》,确保程序合法,避免劳动争议。
在公司罚款400元违法吗
视情况而定,方便沟通一下
上海市丧假有法律规定吗
法律分析:丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日,法律、法规没有明确规定,可由用人单位规定。员工携带请假条、直系亲属死亡证明或火化证
您好实习协议不给原文件,给复印件可以吗?
实习协议给复印件是可行的,但需确保复印件的真实性。如条件允许,建议索要原件,以确保权益不受损害。若只能获得复印件,应与对方确认内容无误,并保留相关证据。
我被通知裁员,想问下自己应该怎么为自己争取最大化利益呢?
1、用人单位经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
主讲律师
时瑞芳
时瑞芳
上海-上海
擅长:刑事案件、继承、房产纠纷
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