首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 实习期要扣压一个月工资吗
实习期要扣压一个月工资吗
更新时间:2021-11-14 09:25
实习期要扣压一个月工资吗
石亚军
江苏金矛律师事务所
律师解答
实习期不要扣压一个月工资。《
工资支付暂行规定
》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,且工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
匡一天工,公司有权扣上个月的工资吗
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
工厂压一个月的工资,现在辞急工会扣上个月的工资吗
公司压员工一个月工资是不合法的。根据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠。
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
实习生旷工离职是不是要扣一个月工资
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
员工实习期间能休探亲假吗
实习不满半年要走扣一个月工资违法么
建议和公司协商,并签订书面合同
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
实习工资怎么扣税
工资扣税资讯
实习期要注意哪些问题?
实习期
实习期中间走,压的那个月工资还给吗
你好,这种情况的话,是违法行为。
全部8个答案 >
人咨询过
去咨询
我是实习生压一个月工资合法吗
不合法,可以向当地劳动局投诉要求按时发放工资。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
实习期压一个月工资合法吗
实习期工资标准 1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
实习到期急辞会扣一个月工资吗
实习期内,可以提前三天辞职。
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
请问员工在没有提前说辞职的情况下,是否应该退还所压押金
根据你们双方的合同来办理
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
大学毕业去工作,签了劳动合同,还是应届毕业生?
最好和公司协商处理,你们合同中是怎么约定的
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
工厂不开了,做了十几年的工人,有没有补偿
工厂倒闭,工人有补偿。具体操作:首先,工人应收集相关证据,如劳动合同、工资单等,以证明自己的劳动关系和工资水平;其次,根据《劳动合同法》的规定,计算应得的经济补
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
不给离职怎么办?
公司不让离职,您应:1) 书面提出离职申请,保留证据;2) 与公司协商,要求合理处理;3) 如公司拒绝,向劳动局投诉并申请劳动仲裁;4) 若仲裁不满意,可向法院
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
我在天津找工作去了到了地方说是要管理费才能入职,我交完当天想退不给退了
1、协商如果遇到找人办事没办成钱不给退,当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如果可以接受的话,可以适当的减少退换的金额。如果不能接受并且对方拒不退还的
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
请问这样合法吗,合同中甲方把安全责任全部推给我们了,和公司签订合同,我是来岳阳市上班,你们?
收集证据,起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
你好请问现在江苏宿迁这边,国家规定产假是多少天的?
国家法定产假并不是158天,只是一些省份对产假天数规定延长到了158天。我国基础产假期为98天,但计划生育法规定,对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
成都2024解聘孕妇赔偿计算方法
解聘孕妇的赔偿计算方法为,按经济补偿金的双倍给予孕妇补偿。经济补偿金的计算方法为,每满一年,补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不到六个月的,补
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
昆明律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
石亚军
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
1404
已帮助
3056
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询