公司放假15天带薪休假只算了7天合理吗

更新时间：2021-11-24 19:39

公司放假15天带薪休假只算了7天合理吗

石亚军

江苏金矛律师事务所

石亚军

律师解答

公司放假15天，职工的带薪休假只算了7天一般是不合理的。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果放15天的年假，公司需要发15天的带薪工资，否则职工可通过协商、申请仲裁等方式来进行处理。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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