劳动者的工作时间是怎么规定的

更新时间：2021-11-02 13:25

劳动者的工作时间是怎么规定的

李胜春

湖南公言(深圳)律师事务所

李胜春

律师解答

劳动者的工作时间的规定：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且每周至少休息一日；但如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商的，可以延长工作时间，但一般每日也不得超过一小时等。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

咨询一下：最新劳动法关于劳动者工作时间是怎么规定的？

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

新劳动法对于工作时间的规定

劳动法工作时间的规定如下：《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动法中对劳动者的工作时间是如何规定的？

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动者正常工作时间工资规定

劳动者正常工作时间工资规定

现在劳动者工作时间怎么规定的，40还是44，每天呢

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

职工工作时间如何计算

职工工作时间如何计算

国家法定工作时间的具体规定

国家法定工作时间的具体规定

事业单位的工作时间怎么规定的。依照的法律规定是什么

单位能自行规定工作时间。国家规定的工作时间是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，但单位可根据其生产特点，在经劳动行政部门批准后，实

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

12345工作时间是怎么样的呢？

根据劳动法的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动关系认定里面关于劳动时间是如何规定的

你好，具体有什么争议呢

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

国家对上班时间怎么规定的？

职工累计工作年限一年以上的，享受带薪年休假。年休假按职工累计工作年限计算为5至15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

想辞职，那时我能辞职吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

本人在电子厂工作，提前一个月辞职不批怎么办？

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

没有过错，被公司单方面解雇，如何申请赔偿

可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

咨询一下试用期没有签合同，公司要求先签合同再给我办理离职手续。这合法吗？

你好，建议协商解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

兼职协议不续签，是对方不续签，给劳动补偿吗

兼职协议不续签补偿视情况定。合同到期双方无过错应补偿；提高条件续订劳动者不同意则不补。协商不成可调解或仲裁，保障双方权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

想咨询下关于我请假后，公司已经扣了我请假对应当日工资，但是公司又规定超过四天折扣绩效75%，是否合理

如果单位有相关规章制度规定并且已公示，那可能具有效力。但实践中很多公司规章制度都没有公示让员工签字

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

离职后去年的年终奖没有发给我们是合法的吗

针对离职后年终奖未发放问题，常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、成本效益等因素。协商和解快速高效，仲裁诉讼则更具法律强制

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

请问我还在试用期，刚工作两月，今天老板通知明天不用来了，公司解散，需要赔偿多少工资？

试用期解聘赔偿，通常按试用期工资计算。具体赔偿金额需结合实际情况，如合同约定、解聘原因等。建议咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

李胜春

李胜春

全国

擅长：刑事案件、房产纠纷、知识产权

142

已帮助

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

钟点工聘用协议

事业单位聘用合同2022

四川省事业单位聘用合同书新

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟