餐饮行业周六算加班吗

更新时间:2024-01-06 16:04
餐饮行业周六算加班吗
陈国立
广东数启律师事务所
陈国立
律师解答
餐饮行业周六上班时间如果在劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时范围内就不算加班。如果不在《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度范围内则算加班。
法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
在餐饮行业上班加班工资怎么算?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
餐饮行业加班不给加班费
法律分析:公司不给加班工资,可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
这个加班费怎么算,周六算加班吗
劳动者平均每周工作时间不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超
我工作是上24小时,周六周日算加班吗
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
餐饮行业是不是也有加班工资
支付加班工资的情形:用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的;用人单位安排劳动者在休息日工作又不安排补休的;或者安排劳动者在法定节假日工作的。
餐饮行业国庆加班不给三倍工资。
国庆假期上班的,需要付300%的加班费,用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。
餐饮行业国庆节加班有没有加班工资
国家规定的节假日对每一个人都有效,但是也可以加班,不过加班是要发三倍的工资。
国庆在餐饮行业上班加班工资怎么算?
《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
周末上班不算加班,合法吗
您好,不合法,可以要求支付加班工资。
主讲律师
陈国立
陈国立
全国
擅长:婚姻家庭、继承、劳动纠纷
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询