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> 如何界定拖欠工资
如何界定拖欠工资
更新时间:2021-10-18 11:22
如何界定拖欠工资
黄伟明
广东南天星律师事务所
律师解答
如果用人单位超过一个工资支付周期(一般是一个月)仍然不支付给劳动者工资的,能够界定为拖欠工资。如果单位有拖欠工资的行为,劳动者就可以采取协商、向劳动局举报、申请
仲裁
等方式来要回其应得的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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