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劳动纠纷
> 劳动合同附加条款有效吗
劳动合同附加条款有效吗
更新时间:2021-10-15 17:16
劳动合同附加条款有效吗
汪正楼
江苏千树律师事务所
律师解答
劳动
合同
附加条款如果是用人单位与劳动者依法订立的,且意思表示真实合法的,是有效的。用人单位与劳动者可以依法订立试用期、培训、保守秘密、补充保险等附加条款。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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