制度与合同不一致怎么办

更新时间：2025-05-29 11:50

制度与合同不一致怎么办

权丁

陕西善睿律师事务所

律师解答

单位的制度与合同不一致的，可以优先适用合同中的约定。如果合同中没有相关约定的，则可以依照单位依法制定的规章制度来实行。单位制定的规章制度需要及时向劳动者公示。

法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条
用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
第五十一条
当事人在调解仲裁法第十条规定的调解组织主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

制度与合同约定不同该咋办？

制度与合同约定不同该咋办？

与中介签的合同与公司合同不一致

跟中介签劳动合同与单位在合同性质、合同目的及工资支付方式和法律责任方面不同

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

制度与合同不一致如何处理

法律分析： 1. 公司规章制度与劳动合同不一致时，劳动者有选择适用的权利。公司应当依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 2.

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

制度与合同不一致怎么处理

法律分析：公司规章制度与劳动合同不一样劳动者可以选择适用。公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司与劳动者订立的劳动合同与

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

合同与口头不一致

一般是按合同为准，如果口头承诺的有录音也是有法律效力的。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

合同押金问题合同与押金不一致

合同定金与押金的不同是：1、性质不同。定金担保所产生的只有债权，不具有物权的效力；押金则属于担保物权的范围；2、设定人的范围不同。定金担保的设定人限于被担保的主

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

户型与合同不一致

按照合同约定

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

合同与上班不一致

可委托律师通过法律途径依法维权。若有后续问题可电联。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司合同规章制度与劳动法不一致,关系乙方利益

建议申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

合同主要内容有哪些

合同主要内容有哪些

如果合同丢了怎么办

如果合同丢了怎么办

与合同内容不一致！

按合同约定主张违约责任

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

生效合同的三要件

生效合同的三要件

面积户型与合同不一致

开发商违约，要求对方承担违约责任。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

权丁

全国

擅长：刑事案件、婚姻家庭、交通事故

559

已帮助

累计阅读量

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟