有病史的员工疲劳致死是否视为工伤

更新时间：2021-10-13 14:14

有病史的员工疲劳致死是否视为工伤

黄伟明

广东南天星律师事务所

黄伟明

律师解答

有病史的员工疲劳致死，如果是在单位上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。单位或者员工的近亲属、工会组织可依法去申请工伤认定。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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