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> 非法解除劳动合同如何取证
非法解除劳动合同如何取证
更新时间:2021-10-11 11:56
非法解除劳动合同如何取证
李胜春
湖南公言(深圳)律师事务所
律师解答
用人单位非法解除劳动
合同
的,应当由劳动者以及其
代理
人依法取证,劳动者一方可依法收集书证、物证、证人证言等符合法定
证据
种类的证据,并且证明单位的解约程序违法,或者不符合法定条件来解约等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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