竞业限制协议怎么解除

更新时间:2021-10-09 13:32
竞业限制协议怎么解除
张昌宏
天津融耀律师事务所
张昌宏
律师解答
竞业限制协议可由用人单位与劳动者协商一致后解除;或者具有因不可抗力致使不能实现协议的目的、在履行期限届满前,一方明确表示不履行该协议的主要义务等情形的,一方可行使法定解除权来解除该协议。
法律依据

《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
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竞业限制补偿金应规范支付。如已约定,按约定支付;如未约定,可协商确定支付标准,通常按解除前12个月平均工资的30%支付。协商不成可诉诸法律,确保权益得到保障。
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对于签订了竞业协议,如何解除竞业协议
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竞业限制期限一般不超过二年。处理方式:1. 遵守竞业限制规定,不从事与原单位相同或相似业务。2. 如违约,需按约定支付违约金。需根据具体情况选择合适方式。
如何确保竞业限制的有效性
签订竞业限制协议,确保有效性。操作包括:1. 明确限制范围、地域、期限;2. 按时支付经济补偿;3. 监控员工遵守情况;4. 违约时采取法律手段维权。
竞业限制如何才能发挥其效力
竞业限制需细致处理,操作如下:1. 确定限制人员,如高管、技术人员;2. 约定限制期限,不超过二年;3. 明确限制范围、地域;4. 签订协议,规定双方权责;5.
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