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> 劳动合同法施行前的事实劳动关系如何处理?
劳动合同法施行前的事实劳动关系如何处理?
更新时间:2024-01-06 03:22
劳动合同法施行前的事实劳动关系如何处理?
刘昶
内蒙古瀚才律师事务所
律师解答
劳动合同法
施行前的事实
劳动关系
的处理办法:该事实劳动关系继续有效,但是用人单位与劳动者应当在劳动
合同
法施行之日起的一个月内订立书面的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条
本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
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