差额编制有无五险一金

更新时间:2024-01-05 22:06
差额编制有无五险一金
刘昶
内蒙古瀚才律师事务所
刘昶
律师解答
差额编制也有五险一金。只要劳动者依法与用人单位建立了劳动关系的,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社保和公积金。而劳动者依法可以享受上述社保和公积金的待遇。
法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
五险一金指的是哪五险,哪一金?
社会保险中工伤保险和生育保险,由单位承担费用,职工个人是不缴费的,社会保险,也就是通常人们所说的五险。
外省五险一金转入本地五险一金
异地转移五险一金的流程:<br>1、携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
如何挖掘出五险一金,五险一金就是五险?
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目,法律上应当即
如何挖掘出五险一金,五险一金就是五险?
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目,法律上应当即
如何挖掘出五险一金,五险一金就是五险?
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目,法律上应当即
五险一金是那五险那一金
五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金,是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称
五险一金一金怎么取,五险一金,一金怎么交
五险一金缴费比例: 五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。例如以北京举例,聘请一名月薪1万元的产
不交五险一金 违法,五险一金,只交五险不交一金违法吗
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人
劳动合同中的辞职必须持续六个月才能合法吗?辞职要六个月才能辞职。我不同意我的辞职申请,说是诉讼。
劳动合同争议在诉讼前须进行劳动仲裁程序,对劳动仲裁裁决不服才能向法院起诉。
实习没有结束,给毕业证吗?
根据学制的法律规定确定
关于成都市的产假和产假期间薪资待遇
法律分析:产假工资:第一种是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育的医疗费用;3、计划生育的医疗费用;4、国家和本市
未签订劳动合同离职扣工资
根据法律规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同并扣发工资,可能需承担支付双倍工资、经济补偿金等法律责任。劳动者可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额,并支付
我是暑假工,干活那让我签了没干满三个月,就扣除一半工资的合同,这个合同合法吗
针对此问题,您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。选择处理方式时,建议先与用人单位协商,协商不成再考虑法律途径,确保问题得到妥善解决。
我的合同到期了,但是没继续签,现在因为一点问题领导通知我离职我该怎么办
合同到期应办理离职。如公司拒绝,可先协商,要求依法办理;协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司履行离职手续义务,并处理可能的经济补偿问题。
主讲律师
刘昶
刘昶
内蒙古-呼和浩特
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程
87
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询