如何界定劳务派遣合同是否有效

更新时间：2021-08-28 16:26

如何界定劳务派遣合同是否有效

余伟安

陕西仁和万国律师事务所

余伟安

律师解答

界定劳务派遣合同的效力的办法：看派遣单位是否具有派遣的资质；单位与劳动者是否均具有相应的行为能力；以及是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

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