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劳务派遣员工工伤后怎么处理
更新时间:2021-08-28 07:41
劳务派遣员工工伤后怎么处理
梁刚
江苏宁通律师事务所
律师解答
劳务派遣
员工工伤后,劳务派遣单位应当依法为其申请工伤认定,用工单位则应当协助工伤认定的调查核实工作。而劳务派遣单位承担工伤保险责任的,还可以与用工单位共同约定补偿的办法。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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梁刚
江苏-南京
擅长:合同纠纷、劳动纠纷
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