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> 单方解除无固定期限劳动合同的要求是什么
单方解除无固定期限劳动合同的要求是什么
更新时间:2021-08-18 11:58
单方解除无固定期限劳动合同的要求是什么
段盈盈
山东国曜律师事务所
律师解答
单方解除无固定期限劳动
合同
的要求是:
1、用人单位有未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社会保险费等法定情形的,劳动者可以单方解除劳动合同;
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反规章制度等法定情形的,用人单位可以单方解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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