职工有哪些情形要被认定为工伤

更新时间：2021-08-01 16:16

职工有哪些情形要被认定为工伤

毕凤睿

北京岳成律师事务所黑龙江分所

毕凤睿

律师解答

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；患职业病的；其他。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

法律法规规定应当认定为工伤的其它情形有哪些？

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：　　 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　 (二)工作时间前后在工

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

什么情况下不会认定为工伤？

劳动者符合法律规定的认定工伤情形，或者视同工伤情形的，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤：<br/> （一）故意犯罪的；<br/> （

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

不能认定为工伤或视为工伤

你是否与单位存在劳动关系，如果是的话你可以申请工伤认定，鉴定后要求索赔

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

工作途中死于疾病的工伤认定

职工在上下班途中突发疾病死亡是工伤。根据国家相关法律规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

哪些情况不属于工伤范围，下列哪些情况属于工伤认定范围

1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

职工要谨记工伤认定“三要素”

职工要谨记工伤认定“三要素”

工伤的认定情形有哪些，哪些情况属于工伤？

您好，认定工伤的情形有两类，一类是直接认定为工伤，另一类是视同工伤。参考法条《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一

全部8个答案 >

人咨询过

去咨询

法律中有没有特别情形应认定为工伤的？

法律规定应当认定为工伤的情形有如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

职工在哪些情况下应当认定为工伤，工厂员工在什么情况下可以认定为工伤呢？

您好，工伤认定的情况是非常多的

全部12个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

正是我问，实习生试用期不让步怎么办？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

入职一个月没有签订劳动合同，可以直接离职吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

孕期公司以调岗为由逼迫辞职

我让律所负责处理这类案件的律师联系您

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

刚刚加入美团的骑手两天发现不合适可以离职吗？会不会被罚款？

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

什么是企业与员工签订劳务合同的风险？

你好，只要个人符合劳动主体，且个人的业务属于公司工作的组成部分，双方签订的就是劳动合同，不是劳务合同

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

是占用员工休息时间培训并强制性不到场培训给考核罚款，这种行为属于什么行为？

针对此问题，员工可以选择向公司提出异议，要求合理安排培训时间并支付加班费。若公司不改正，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

你好，公司老板因员工未完成业绩体罚员工违法吗

体罚员工违法。处理方式：1.向劳动监察部门举报，提供相关证据，要求依法处理。2.向公安机关控告，阐述体罚情况，要求追究责任。3.寻求法律援助，咨询专业律师，维护

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

被公司辞退之后扣了一半多的工资合法吗

被辞退后工资被扣，可先与公司协商，要求说明扣款原因并提供证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

毕凤睿

毕凤睿

黑龙江

擅长：劳动纠纷

91

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟