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> 劳动合同的诉讼时效是怎么规定的
劳动合同的诉讼时效是怎么规定的
更新时间:2021-08-01 14:38
劳动合同的诉讼时效是怎么规定的
周晓琳
黑龙江朗信银龙律师事务所
律师解答
劳动
合同
的纠纷适用
仲裁
前置,适用的是
仲裁时效
。仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效。如果对仲裁结果不服的,可以起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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