非全日制用工也属于劳动关系吗

更新时间：2021-07-31 14:58

非全日制用工也属于劳动关系吗

李翔

上海明庭律师事务所

律师解答

非全日制用工也属于劳动关系，指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

石家庄地区非全日制劳动用工关系，需要为员工缴纳保险吗

你好，我觉得需要交纳保险

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

个人非全日制用工能否申请用工单位劳动仲裁

不可以仲裁，可以进行法院诉讼

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

非全日制用工属于劳动关系

你好，关于非全日制劳动合同的条款，具体应该包括以下内容：首先，写明非全日制劳动的一般工作安排，工作时间安排等，其次，写明非全日制劳动的工资薪酬待遇。最后约定一些

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

非全日制用工可以只购买工伤保险吗

非全日制用工劳动合同和劳务关系

你好，你到底是全日制用工还是非全日制用工？全日制用工就签全日制劳动合同，非全日制用工就签非全日制用工劳动合同！

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

兼职与非全日制用工的区别是什么

非全日制用工是否是劳动关系

一般来说非全日制用工属于劳动关系，它是劳动用工制度的一种重要形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

非全日制用工关系是否构成劳动关系

非全日制用工是属于劳务关系还是劳动关系啊？

劳务关系的双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，提供劳务的一方在工作过程中虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

非全日制用工劳动关系可否取得补偿？

你好可以的

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

非全日制用工中的劳动者和用人单位之间是劳动关系吗？

可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

在必须实施经济性裁员的情况下，哪些岗位的人员应予保留

经济性裁员时，应依法优先留用特定人员。选择留用人员时，需综合考虑员工合同期限、家庭状况等因素，确保符合《劳动合同法》规定，同时平衡企业运营需求与员工权益。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

工作了两个月，不想做，怎么辞职

您好，可以到劳动监察大队投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

实习生离职中介想办法不走怎么办？

提前三天提出辞职

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

员工能否提前三天申请离职？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

我进了一个公司工作了半个月还在试用期说感觉不合适可以提出离职说提前三天我也是按着流程走的他们公司也同

如果公司拒绝支付工资，您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

向公司申请报销医疗费用是否合理？可否申请病假？该如何更好的维护自身权益？

可以申请病假。操作如下：1.向公司提供医疗证明，申请病假。2.咨询公司关于医疗费用报销的政策，并提交相关发票和医疗记录。3.如公司不处理或处理不当，可收集证据，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我上班上了快两个月还没签劳动合同之前和她说了也没签

在未签劳动合同的情况下，要证明与公司存在劳动关系，你可以收集以下证据：工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据可以辅助证明你与

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

以乙方离职后一个月内，甲方向其发送竞业限制通知书时生效。是否有法律效力。

竞业协议附加生效条件需确保合法性。可咨询专业律师审查协议，确保双方权益。若条件违法或显失公平，可协商修改或提起诉讼。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

李翔

全国

擅长：损害赔偿、合同纠纷、劳动纠纷

375

已帮助

1589

图文数

热门知识