提前30天书面辞职是否可以

更新时间：2024-01-06 17:35

提前30天书面辞职是否可以

王哲男

北京大成（杭州）律师事务所

王哲男

律师解答

提前30天书面辞职可以，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

提前30天通知领导离职，领导同意是否可以提前离职

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司合同签订辞职须提前30天，，可以提前离职吗？

《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而30天是用人单位批准辞工的一个最后期

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

想辞职但是老板不批，其实提前30天书面提交辞职信是不是不用老板批准也可以的

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

离职人员公积金怎样提取

离职人员公积金怎样提取

提前打30天打辞职报告，是不是就可以离职了？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

辞职提前十天，可以吗？

你好，过了试用期需要提前一个月提出

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动者辞职权利受保护

劳动者辞职权利受保护

我提前30天交离职书，可以拒绝么

提前30天书面辞职是：在已签订书面劳动合同的情况下，劳动者提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，无论公司是否签字批准，劳动者都可以在30天后离开原单位。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

我30天前提的离职，是不是书面的

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

想辞职，需要提前30天书面申请辞职吗

你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

寒假工人不到合同期，能提前离职吗？

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

我是肯德基的一名兼职学生。经理说他问我一年后是否有事要做。我说没有，想把我列入诚信黑名单

你的行为是否是离职呢

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

公司没有通知员工罚款，是否违法？

按照公司的规章制度处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

如果老板不允许辞职，能去劳动法吗？

你好，一般情况下辞职是没有经济补偿金的，但单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位解除劳动关系并要求经济补偿

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

在校生签订了实习协议书，其中没有明确规定实习时间，实习协议书还据有法律效应吗？

实习协议书问题，常见处理方式包括补充协议、法律咨询和协商解决。若实习时间等条款缺失，可签订补充协议明确；有法律疑问时，可寻求专业法律咨询；双方出现分歧，应优先通

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

学校不让自主实习怎么办

对学校不让自主实习的情况，常见处理方式包括：1）了解学校相关规定，确保自己的权益；2）与学校沟通协商，寻求解决方案；3）若沟通无果，可考虑向教育部门投诉或寻求法

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

强制性的学校怎么安排我们就必须去，为什么学校给我们答案是还没有毕业就得听学校的，试问这样合法合规吗不

对学校强制实习的问题，首先了解学校实习政策及相关法规，确保个人权益不受侵犯。若学校规定允许自主实习，可与辅导员沟通并提交申请，完成相关手续。若学校规定较严格，可

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位安排员工轮流上岗违反规定吗

轮岗是否违规，视劳动合同约定而定。有约定按约定，无约定则劳动者需服从。选择处理方式时应先查看劳动合同，再与单位协商，协商不成可寻求法律援助。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

王哲男

王哲男

浙江-杭州

擅长：合同纠纷、公司企业、行政纠纷

290

已帮助

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

我的辞职报告模板

原单位离职证明范文

护士离职证明范本模板

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟