首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 工伤赔偿以后还可以上班吗
工伤赔偿以后还可以上班吗
更新时间:2021-07-26 13:56
工伤赔偿以后还可以上班吗
邓仙
北京盈科(武汉)律师事务所
律师解答
工伤赔偿
以后还可以上班,七到十级解除或者终止劳动
合同
的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一到六级单位难以安排工作的,离开工作岗位,按月领取伤残津贴,到退休年龄办理退休。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
工商赔完了,还能继续上班吗
具体的工伤赔偿项目可和单位协商
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
十节工伤赔偿多少,不上班行吗,上班能赔偿吗
工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工伤赔偿后就不能在厂里上班吗?
劳动者在工厂上班受伤了,如果被认定为工伤,可以依法拿到赔偿。赔偿项目包括工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等;如果不属于工伤,则可以依法从侵权人处拿到医疗费
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
一般工伤赔偿标准
工伤索赔
我工伤鉴定还没有做可以去上班吗
可以上班,只要停工留薪期结束,就应该上班,上班不影响工伤伤残鉴定,也不影响赔偿。在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班,如果医疗期还没有结束的,可以要求休假的,如果医
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
申请工伤劳动仲裁后还可以上班吗?
用人单位和劳动者发生有工伤争议的可以依法申请劳动仲裁,到当地劳动争议仲裁委员会申请,最好可委托律师帮助。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤欲获赔偿员工需举证因工受伤
劳动维权
工伤赔偿一年后还能回原单位上班吗
<p>工伤伤残职工,根据伤残等级决定是不是可以上班。</p><p>1、工伤一到四级,或者工伤五到六级,单位难以安排工作的,离开工作岗位,按月领取伤残津贴,到退休
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤鉴定以后上班,工伤没鉴定前可以上班吗
A你好 请你详细说一下情况
全部5个答案 >
人咨询过
去咨询
领到工伤赔付金后可以上班吗
工伤伤残职工,根据伤残等级决定是不是可以上班。1、工伤一到四级,或者工伤五到六级,单位难以安排工作的,离开工作岗位,按月领取伤残津贴,到退休年龄办理退休;2、工
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
公司未与员工沟通,擅自调整工作岗位及工作内容。现公司经营不擅,又要重新
擅自调岗违法,劳动者可依法维权。具体操作:1.收集证据,证明公司擅自调岗;2.尝试协商,要求合理赔偿;3.协商不成,向劳动监察部门投诉;4.寻求法律援助,通过法
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
劳动合同赔偿款问题
如果劳动合同中未明确赔偿标准,可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,按劳动者的工作年限和月工资水平来计算赔偿款。劳动者应保留相关证据,如工资条、工
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
是否合法?我该怎么办?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
加入公司人员,自己开老板账户,公司说会报销,试用期不满,公司不报告,该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
我出来打暑假工,在成都这边干了十五天不想干了,想离职,他不让我走,说一天不来就算做矿工,旷工一天罚2
法律分析:如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位,但用人单位通过不支付工资的方式不让走,可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉,劳动行政部门会责令用人
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
黑龙江婚假有法律规定吗
请婚假的材料各个用人单位规定不一,一般的请婚假手续很简单,只需要准备结婚证复印件、身份证复印件,然后向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
我与公司签了合作协议(不是劳动合同),然后协议只有一份在公司哪,我现在想离职但是我现在是培训期(七天
您好,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
浑南区雇员婚假是多少天
一、婚假多少天1、国家婚假原则上是三天。法律规定入职前结婚不能休婚假,婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度,在我国婚假的时间应该是三天,这三天应该由公
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
邓仙
湖北
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
562
已帮助
1391
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询