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> 停岗培训给最低工资是否违法
停岗培训给最低工资是否违法
更新时间:2024-01-06 06:03
停岗培训给最低工资是否违法
郑佳男
北京高文(西安)律师事务所
律师解答
停岗培训给最低工资违法。停岗培训非员工原因,应当按照《
工资支付暂行规定
》在一个支付周期内按照原待遇支付;超过一个支付周期提供了正常劳动的,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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