首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 病假15天的起算点是怎样的
病假15天的起算点是怎样的
更新时间:2021-07-10 14:39
病假15天的起算点是怎样的
刘春山
安徽皖建律师事务所
律师解答
病假15天自职工病休之日起开始计算。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,用人单位给予三个月到二十四个月的病假。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
㈠实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
最新的病假工资怎么计算,比如我正常工资是底薪加提成组成的,我休了15天病假应该怎么计算
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
连续病假15天,节假日是否计算。
病假天数包括休息日。病假期间按自然日历数连续计算,在病假期间的法定节假日均计算在病假天数之内。病假结束日为法定节假日的,则不计算在病假天数之内。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
被征用的宾馆从交钥匙起算还是住人那天起算?
按照征用酒店客房总数及入住情况分类给予补偿: (一)征用酒店客房的协商价格。根据酒店设施的配备情况和物价部门批准的收费标准,双方议定每间客房每日的补偿标准,作为
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动法规定病假期限多久
工龄12年是一年的病假期限吗?能不能继续再休病假?一年的病假期限是所有的病加在一起算吗?
您咨询的是医疗期和医疗期的计算周期问题
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
合同法规定可以休多久病假
合同法资讯
劳动仲裁时效的起算
是关于哪个仲裁请求的时效?
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
工龄的起算时间
有证据证明的话,是进厂之日起
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
公司没有和我签订合同,但是交了社会保险可以直接辞职吗?
你好,如果和单位协商好或者主动递交辞职报告,是可以的
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
我们有倒休,工作20天,这样我们还有年假吗?
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
劳动者未签署劳动合同是否构成违法行为?
劳动者未签署劳动合同,应: 1. 与用人单位沟通,要求签订合同; 2. 若沟通无果,收集证据如工资条、工作证等; 3. 咨询律师,了解自身权益; 4. 向劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
记录员工请假扣工资合法吗?
你好,可以去劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
工作2年半了公司补签劳动合同,现在又工作半年了,还能追赔吗
可以追赔。操作如下:1.收集证据,如工资单、工作记录等;2.与公司沟通,提出补偿要求;3.若沟通无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁不成,可诉诸法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
请问我已在单位上班十年,单位同意继续买社保,我在单位上班是签劳动合同还是劳务合同?
劳动合同通常适用于全职雇员,它规定了雇员和雇主之间的权利和义务,包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。而劳务合同则适用于临时、短期或非全日制的
全部5个答案 >
人咨询过
去咨询
拟定劳动合同
是的,劳动合同中可以约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,除了劳动合同的基本条款外,用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和
全部0个答案 >
人咨询过
去咨询
公司安排待岗轮休合理么?
对于公司安排待岗轮休,常见的法律处理方式有:1.与公司协商,明确待岗原因和期限;2.要求公司按法律规定支付待岗期间的工资或生活费;3.如公司行为违法,可向劳动仲
全部0个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
刘春山
全国
擅长:刑事案件、证券投资、互联网纠纷
407
已帮助
2379
图文数
咨询我
热门知识
1
借贷型诈骗如何立案
2
网上可以申请车辆抵押贷款吗
3
在银行存一个亿一年利息多少
4
个体工商注册的收费标准
5
银行贷款逾期多久会被起诉?
6
就业意向协议签了不去有没有影响?
7
开个小装修公司需要具备什么条件
8
高利转贷最新司法解释是什么
9
济宁市拆迁补偿标准
10
国家强制车险都有啥
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询