协商解除劳动合同需要提前通知吗

更新时间:2021-07-03 11:51
协商解除劳动合同需要提前通知吗
谢振华
陕西维谨律师事务所
谢振华
律师解答
协商解除劳动合同一般不需要提前通知,什么时候需要协商解除劳动合同,什么时候就可以提出。因为协商并不是一定就可以解除劳动合同。一般来说,只有单方面的解除劳动合同才需要提前通知。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司提出解除合同是否要提前通知
你好,公司提出解除合同,要提前30天通知
试用期期间公司向劳动者提出解除合同需要提前通知吗?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
用人单位提前解除劳动合同,是否需要提前一个月
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位需要提前通知解除劳动合同吗?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
签劳动合同需不需提前通知
具体看情况的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
企业单方面解除劳动合同需要提前30天通知吗?
您好,企业需要提前30天通知的。
公司解除劳动合同,另外需要提前一个月通知吗。
当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时,应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
用人单位解除劳务合同需要提前通知吗?
劳务派遣工被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有
你一天的工作有报酬吗?
签订的是劳动合同吗
劳动法第44条第六项是什么?规定是什么内容?
劳动法第44条规定加班工资计算。具体操作为:1. 延长工作时间,支付1.5倍工资;2. 休息日加班未补休,支付2倍工资;3. 法定假日加班,支付3倍工资。单位应
正常辞工、公司备注我精神有问题
如果公司备注你精神有问题导致你无法正常找工作,首先保留相关证据,如公司备注记录、就业受挫的证明等。其次,可以与公司协商解决,要求其澄清事实或提供补偿。如协商无果
就是说劳务公司把我骗到外地上班,想回去他们让我支付车费600元。我可以不给吗?
针对此类问题,常见处理方式包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。电话投诉快速但效果可能有限;支付令需法院支持;劳动仲
想请问一下,我大四该实习了
具体操作时,应先收集相关证据,如工资单、工时记录等。随后,向实习单位提出书面申诉,要求解决问题。若单位不予理睬,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
主讲律师
谢振华
谢振华
陕西
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程
196
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询