劳务派遣人员工资标准如何规定的

更新时间:2021-07-02 11:57
劳务派遣人员工资标准如何规定的
谢振华
陕西维谨律师事务所
谢振华
律师解答
劳务派遣人员工资标准:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳务派遣工的比例是如何规定的?
劳务派遣人员比例的规定: 1. 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的百分之十。 2. 临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
《劳动合同法》待岗工资标准是多少
你的劳动关系在高校还是在第三方单位,你所在的单位是整体解散还是怎么样的,了解情况之后才能给你意见
待岗期间工资标准,法律有下限规定吗?
员工在家待岗,劳动法没有规定支付工资的标准,但根据《工资支付暂行规定》,若单位停工、停产非因员工原因,在工资支付周期内,公司需按劳动合同约定支付工资。此外,劳动
退休工资标准,法律是如何规定的
1. 退休工资发放标准按照基础养老金和个人账户养老金之和计算。基础养老金的计算公式为:(职工退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×
待岗期间工资标准是什么呢
待岗期间的工资标准: 1. 如果单位停工、停产在一个工资支付周期内,且不是因员工的原因造成的,待岗工资是以员工的原工资水平为标准。 2. 如果超过一个工资支付
劳务派遣用工比例是如何的?
按照相关法律规定,劳务派遣的用工比例不得超过其用工总量的10%。而这里的总数指的是签订了劳动合同的总人数。计算比例的用人单位是可以签订劳动合同的单位。 用工单
劳动者个人原因导致待岗的工资标准怎么发
你好,按照公司的制度发放工资
劳务派遣工工资
您好,如果不发工资可以劳动仲裁。
国企待岗期间工资标准
国家劳动法工资规定如下: 法律依据: 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的
劳务派遣比例是多少
按照相关法律规定,劳务派遣的用工比例不得超过其用工总量的10%。而这里的总数指的是签订了劳动合同的总人数。计算比例的用人单位是可以签订劳动合同的单位。<b
主讲律师
谢振华
谢振华
陕西
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询