劳务派遣单位有什么义务

更新时间:2021-07-01 14:51
劳务派遣单位有什么义务
谢振华
陕西维谨律师事务所
谢振华
律师解答
劳务派遣单位的义务:
1、劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立的劳动合同,且不得低于两年;
2、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
法律依据

《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳务派遣职工退回劳务派遣单位
法律分析:劳务派遣员工退回。 其实派遣员工退回,派遣人员是与派遣公司签订劳动合同的,也是说派遣公司才是派遣人员的责任人,用工企业无权行使解除或者终止权,但因为派
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我单位签订劳务派遣劳务合同,这是劳务派遣合同还是劳务派遣合同?
劳务派遣合同应当写明派遣方、被派遣方、以及被派遣单位的名称,双方的具体的合同内容、双方签字同意即可。
劳务派遣协议是派遣单位与实际劳务单位签订的协议吗?劳务派遣单位与劳务派遣单位签订的合同是劳务合同还是
劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求,将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的
工厂涉及哪些法律?
你好,涉及劳动者的权益
劳动关系协调员是干什么的
劳动关系协调员保障劳动和谐。具体工作包括:1. 协助建立劳动规章制度;2. 帮助工会维护劳动者权益;3. 参与劳动行政部门等三方协调机制,共同解决劳动关系重大问
兼职侠上做一半可以不做吗
兼职中途退出,可协商解除或按合同规定处理。若签署劳动合同,应依约履行,可与单位协商解除;若无合同,建议提前通知并协商好后续事宜,以减少纠纷。
举报未成年上班
如果发现用人单位违反规定雇佣未成年人工作,您可以选择向当地的劳动行政部门进行举报。在举报时,请提供详细的证据,如未成年人的身份证明、工作记录等,以便劳动行政部门
招退工证明能找到18年前的吗?
招退工证明的查找通常涉及原单位的人事档案或相关部门的记录。常见处理方式包括联系原单位查询、向劳动部门或档案馆申请查询。选择处理方式时,需考虑时间跨度、单位是否存
主讲律师
谢振华
谢振华
陕西
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程
196
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询