在我国规定员工打架斗殴能否开除

更新时间：2021-06-17 16:16

在我国规定员工打架斗殴能否开除

谢振华

陕西维谨律师事务所

谢振华

律师解答

员工打架斗殴属于严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同合法。用人单位过失性辞退，不需要提前告知劳动者，不需要支付经济补偿或者赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

员工在车间打架，工厂有权力开除吗

可按公司内部制度处罚

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

因打架斗殴公司给予开除，合理吗

在工厂上班的人因打架被开除的，单位应当及时为该职工出具解除劳动合同的证明，结清工资，在十五日内为其转移档案和社保；而该职工需要按照约定办结工作交接。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工厂打架工厂不处分不开除能要求开除么？我是打人的一方

在工厂上班的人因打架被开除的，单位应当及时为该职工出具解除劳动合同的证明，结清工资，在十五日内为其转移档案和社保；而该职工需要按照约定办结工作交接。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

下班时间打架公司可以开除员工吗？

如果无法协商，申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工在宿舍打架，可以开除吗

你好，公司规章制度约定

全部12个答案 >

人咨询过

去咨询

员工打架是不管对错，都开除吗？

007 并不是，如果都开除，可劳动仲裁

全部9个答案 >

人咨询过

去咨询

因为在工作中打架会被开除吗

在工厂上班的人因打架被开除的，单位应当及时为该职工出具解除劳动合同的证明，结清工资，在十五日内为其转移档案和社保；而该职工需要按照约定办结工作交接。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

员工在公司打架可以直接开除吗？

您好，员工打架是否可以开除，关键在于该打架行为是否已经纳入公司规章制度并告知员工。如已经纳入公司规章制度并告知员工，则可以解除劳动合同。在规章制度未作出明确规定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

嘉善工厂厂搬到家嘉善工厂搬到嘉兴去，我们去不了，赔不赔钱？

法律分析：厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

学校签订的三方协议不属于劳动合同吗

三方协议非劳动合同。操作方式：1. 履行协议，按约定就业；2. 协商解除，需各方同意；3. 违反协议，按条款处理赔偿。具体情形需结合实际情况选择适合方式。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

合同到期没续签，继续上班一年，单位辞退如何赔偿

合同到期未续签被辞退，可要求赔偿。具体操作：1. 保留工资条等工作证明；2. 向单位提出双倍工资赔偿要求；3. 如单位拒绝，可向劳动仲裁机构提起仲裁；4. 仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

产假期间被裁员，按照劳动法可以要求哪些赔偿？

你好，我们这边可以帮你的

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

如何赔偿老板打员工？

根据损失主张赔偿即可，也可报警处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

收到未盖章未签字的辞退通知书，还要继续工作吗？

你好，建议申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我这边今天刚写的离职，他们说如果今天交明天走的话很有可能会扣工资，请问他们这样做合法吗

您好，离职时被扣工资，可以先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式要看您的实际情况和证据充分程度，建议先咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

产假额外奖励的30天，工资是由单位承担吗？国家有明文规定吗？

您好，一般是有单位承担

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

谢振华

谢振华

陕西

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程

196

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟