劳动合同变更时企业应关注哪些问题

更新时间:2023-12-14 08:24
劳动合同变更时企业应关注哪些问题
史金涛
山东海洋律师事务所
史金涛
律师解答
劳动合同变更时企业应关注这些问题:
1、完善劳动合同条款,须与劳动者协商一致;
2、预先做好制度设定,包括工资岗位等;
3、妥善处理合同变更出现的纠纷。
法律依据

《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动合同变更,劳动合同变更是什么意思
  劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前,因订立劳动合同的主客观条件发生了变化,当事人依照法律规定的条件和程序,对原合同中的某些条款修改、补充
法人变更劳动合同变更不
变更劳动合同,一方不同意的,另一方不得擅自变更,单位擅自变更的需要补偿劳动者。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
法人变更劳动合同需要变更
变更劳动合同,一方不同意的,另一方不得擅自变更,单位擅自变更的需要补偿劳动者。
劳动合同变更协议 单位变更
变更劳动合同,用人单位需要取得劳动者同意,双方达成一致后才能变更,并且一定要签有书面协议才可以。
劳动合同变更甲方变更范本
公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。
劳动合同变更
你好,无固定期限合同
劳动合同变更
您好。算合同变更,但是否属于违法变更,就要看员工是否同意,如果员工不同意,则有权要求离职并要求支付经济补偿金。
变更劳动合同
no需要,双方签字即可。
如果我缺勤三天怎么办?
你好,可以去投诉
国家如何规定标准工作时间?
哪个方面的,请将问题叙明
公司需要劳动法方面的咨询?
为确保遵守劳动法规定,公司应定期审查内部规章制度,确保其符合劳动法要求。同时,加强员工劳动法培训,提高员工法律意识。在招聘、合同签订、工资福利等方面,公司应严格
特殊工种中间断多长时间不算?
特殊工种中断可申请延期。具体操作:1.在工伤认定申请期限内,如遇特殊情况,及时向社保行政部门提出申请时限延长的请求;2.提供相关证明材料,如人身自由受限的证明、
就是说我们过来暑假工然后正大学的生活费
如收入不足,可寻求其他兼职或奖学金等方式补充。同时,了解并申请相关贷款或助学金也是可行的选择。在做出选择时,需考虑自身经济状况和还款能力。
学技术3个月没给涨工资
劳动仲裁和投诉到劳动监察大队都是有效的解决方式,具体选择哪种取决于你的具体情况。如果希望快速解决并得到补偿,可以选择投诉到劳动监察大队;如果希望获得更全面的赔偿
火锅店干了六天,就发了256
如果火锅店未与你签订劳动合同,你可以通过以下方式维权:1.搜集证据证明你与火锅店存在事实劳动关系,如工资条、工作服、同事证言等。2.向劳动监察部门投诉,要求火锅
主讲律师
史金涛
史金涛
全国
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
251
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询