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拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定
更新时间:2021-06-15 10:37
拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定
谢振华
陕西维谨律师事务所
律师解答
拖欠劳动报酬的争议有时效的规定,拖欠劳动报酬的争议属于
劳动纠纷
,因此适用
仲裁时效
,
仲裁
时效为一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效,也就是如果中途讨要了工资,那么从讨要的那一天重新开始计算一年。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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谢振华
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