劳动法规定加班是以什么补偿

更新时间:2024-01-05 20:53
劳动法规定加班是以什么补偿
朱群生
广东深联律师事务所
朱群生
律师解答
加班以加班工资补偿,但双休日安排劳动者补休的,不需要支付加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
关于周六日加班费发放之相关规定
加班费计算依据具体情况而定。在法定节假日加班,加班费为月工资的300%;在休息日加班且无法补休,加班费则为月工资的200%。实际操作中,劳动者需要确定加班的类型
加班费补偿
加班费补偿
加班费
关于节假日加班薪酬标准的详细规定
对于节假日加班的薪酬标准,用人单位应依法支付加班费或安排调休。加班费的计算标准遵循国家规定,而调休的时间应与加班时间相等。如果用人单位违反规定,劳动者可以向劳动
关于我国加班工资标准的相关法规规定
依照我国劳动法的规定,加班工资的操作细则如下: 1. 在法定节假日加班的劳动者应得到不低于工资300%的报酬; 2. 休息日加班且无法安排补休的,应支付不低于
关于五一劳动节期间加班薪酬计算的相关规定
五一加班,具体操作步骤如下: 1. 确定加班天数和月工资基数; 2. 按法定规定计算加班费; 3. 与员工确认支付方式; 4. 及时支付并记录。
关于加班所得薪资的最低限额规定
加班应支付加班费。具体操作:1.计算加班时间;2.确定工资基数;3.按不低于工资基数150%支付。若安排调休,则与员工协商确定调休时间。
劳动法中关于晚间加班薪资的计算方法
晚间加班薪资的常见处理方式包括:按照法律规定计算并支付加班工资。在选择支付方式时,应确保符合《工资支付暂行规定》,并根据实际加班时间和类型确定支付比例。
关于企业加班时长的相关规定
企业加班需合规。支付加班费,按法定标准计算;或安排补休,保障员工休息。优化管理,减少加班,确保员工权益,维护企业稳定。
关于劳动者加班薪酬的差异化法律规定
加班薪酬依法规定。具体处理:1. 协商确定加班薪酬;2. 调解处理争议;3. 诉讼维权。协商快速高效,调解寻求共赢,诉讼则通过法律判决确保权益。根据实际情况选择