试用期职工受伤算工伤吗

更新时间：2023-12-27 13:41

试用期职工受伤算工伤吗

王晓冬

天津益清律师事务所

王晓冬

律师解答

试用期职工受伤，属于下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的；其他。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

如果是在试用期的工伤是否算工伤

试用期内发生事故可以按工伤处理。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期上班时脚扭伤是工伤吗？

你好，是因工作吗

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

试用期在厂里做了十几天算工伤吗

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。那么，试用期期

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用员工受伤咋办

试用员工受伤咋办

我在工地上受伤算工伤吗？

这要看你个用工单位是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系的情况下应该申请工伤认定，认定工伤后享受工伤保险待遇

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期内受伤可以开除吗

试用期内受伤可以开除吗

试用期必须签劳动合同吗

试用期必须签劳动合同吗

如果员工离职期间受伤，算工伤吗

下列伤害属于工伤：职工在单位的工作时间内，由于工作原因而受到的伤害；在单位的上下班时间内，因完成预备性或收尾性工作受到的伤害；或者外出办公期间，因意外事故下落不

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

员工在试用期中受伤是否可以享受工伤待遇

员工在试用期中受伤是否可以享受工伤待遇

违规受伤算工伤吗，工作期间，受伤算工伤吗

你好：申请工伤认定和鉴定解决

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期上下班自己骑车受伤算工伤吗

《工伤保险条例》规定“ 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期期间下班路上摔伤算工伤吗

属于工伤的情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

试用期内解除劳动关系有无经济补偿问题

试用期解除劳动关系，处理方式多样：1. 协商解除需双方达成一致，签订解除协议；2. 劳动者单方解除需提前通知用人单位，并确保理由正当；3. 用人单位单方解除需确

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

面试通过了。他们说他们想让我拿着身份证给他拍张照片。会有危险吗

您好，可以报警

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

厂里请病假要开什么证明？

请病假需医院证明。具体操作：1. 向单位了解病假规定；2. 前往二级甲等及以上医院就医，并开具证明；3. 将证明提交给单位，按照单位流程申请病假。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

在女职工休产假期间，用人单位是否有权解除劳动合同

女职工产假被解雇不合法。若遇此情况，1.收集证据，如合同、工资单等；2.咨询律师或法律机构；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

广东东莞市劳动法?

你好，可以向劳动局投诉

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

在东莞工作18年，在2023年8月要求补签2021/9公司搬办工地址的劳动合同时可以吗？

公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我本月8号写的辞职书到本月底离厂，可以吗？

根据劳动合同法，劳动者辞职应提前三十天通知用人单位。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

劳务合同，不得在，合同期内离职，否则按无故自动离职，公司甲方不给乙方工资。这条劳务合同生效吗？

从法律角度看，处理方式包括：1）与公司协商修改合同条款；2）如协商无果，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于个人情况和合同条款的具体内容。建议先尝试

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

王晓冬

王晓冬

全国

擅长：损害赔偿、医疗纠纷

122

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟