劳动争议申诉时效计算

更新时间：2024-01-05 20:32

劳动争议申诉时效计算

贾逍

北京懋华律师事务所

律师解答

劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

发生劳动争议，仲裁时效什么时候开始计算？

在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁，劳动仲裁时效是1年，如果没有不可抗力或有其他正当理由，超过了1年的时间，提起仲裁的，仲裁委员会不予受理。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动争议是否有时效期限，如何计算时效期限。

劳动仲裁有中断的情形： 1、一方通过协商、申请调解等方式向对方主张权利； 2、一方通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或申请支付令等方式请求

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动争议案件:仲裁时效计算和不服仲裁后诉讼时效计算是如何规定的

劳动争议在经过仲裁委处理后，要是用人单位或劳动者对处理结果不服的话，可以提起劳动诉讼。但提起劳动诉讼一定要在法律规定的期限内提起，否则的话法院将不会受理。第五十

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动争议申诉时效有多久

劳动争议申诉时效有多久

超出劳动争议仲裁申诉时效，上诉法院可以提出如何处理它

超过劳动仲裁时效怎么处理： 1、确定当事人的仲裁申请，是否超过了时效的期间；是否存在时效中断或中止的情形；是否属于因拖欠劳动报酬，而发生的争议； 2、如果当事人

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动争议申诉时效怎么计算

劳动争议申诉时效怎么计算

劳动维权申诉时效为60天

劳动维权申诉时效为60天

劳动争议纠纷的时效，劳动争议处理条例时效一年，怎么算？

劳动争议的时效自2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施，由60天延长为一年。　　劳动者与用人单位发生劳动争议，应当在一年内申请劳动仲裁维护自身合法权益！

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

如何确定劳动争议案件申诉、起诉时效

如何确定劳动争议案件申诉、起诉时效

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

员工立即辞职，公司能要求赔偿吗？

建议尽量协商解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

如果工作五年没有签订合同，如何赔偿被解雇

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我哺乳期，产假结束后想继续请假，想问怎么办

您好如确有必要可请事假处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

60岁以上的员工被解雇了，没有购买社会保障，现在解雇了赔偿金

申请劳动仲裁为好的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

在单位干了半年，但是岗位是需要高空作业证，离职需要提前一个月说，但是我现在想走能走吗

处理方式包括提前通知解除或协商解除。如想保留良好职业记录，建议提前三十日书面通知单位；如情况紧急，可与单位协商即时解除，但需注意可能产生的法律责任。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

今天签了入职合同，明天不想上班，可以走吗

可以，但需按规定操作。试用期内提前三日通知单位辞职；转正后提前三十日书面通知。不同情况不同处理，确保合法合规。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司以涉及重要机密信息为由拒绝解除劳动合同怎么办

公司拒绝解除合同，劳动者可申请劳动仲裁或起诉。劳动仲裁程序相对简便快捷，适用于证据充分、争议不大的情况。如仲裁结果不满，可再提起诉讼。诉讼程序更为严谨，适用于复

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

一个耳鼻堂工作员工没有证，没有专业培训我要告怎么告

可以投诉处理。具体操作：1.收集证据，如无证人员的行为记录、相关照片或视频等。2.选择投诉途径，可向司法鉴定机构或市、州级司法行政机关投诉。3.详细阐述投诉事项

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

贾逍

全国

擅长：交通事故、刑事案件、婚姻家庭

9

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟