被原单位解除劳动关系需要什么环节

更新时间:2021-05-13 10:31
被原单位解除劳动关系需要什么环节
林淼红
北京市京师(深圳)律师事务所
林淼红
律师解答
被原单位解除劳动关系需要以下环节:除过失性辞退外,提前书面通知劳动者本人;向本地工会征求意见;出具解除劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
与事业单位解除工作关系需要哪些准备
你好,正常提前一个月提出离职申请即可。
解除劳动关系需要办理哪些手续?
和公司解除劳动关系的手续:1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。2、
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
待岗期间解除劳动关系,需要走什么程序
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
公司要与本人解除劳动关系,应得到什么培常。
在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意,公司无权擅自变更劳动合同内容。 但你所讲的情况有点特殊,可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。 否则一般情况下,
是否需要与全职员工签订劳动合同?
需要签订劳动合同。 1. 确认员工全职状态,无其他工作则签订《劳动合同》; 2. 若员工已有全职工作,可签订《劳务合同》或口头协议; 3. 多份兼职情况下,根据
我们公司有大量的闲置土地,公司让办公室员工负责锄地拔草。公司这样做违反劳动法吗?
你可以申请劳动仲裁,确认单位开除行为违法,恢复劳动关系
我公司一名员工在职十天就离职了,还没签劳动合同,要求我们给工资,我只能不结算属于合理的吗
应支付工资。若员工已实际工作,即使未签劳动合同,也应支付相应工资。如双方对工资有异议,可协商解决,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
给家具店开车,工作2年了,未签合同,想快速离职,怎么办?
未签合同可快速离职。操作建议:1.提前通知单位,确保交接无误;2.保留工作证据,如工资单、工作照等;3.咨询律师,了解双倍工资及赔偿权益。
产检假只有半天合法吗?
女职工生育享受不少于九十天的产假。
面试谈的是试用期不交社保,转正后才补交。2024年11月底入职,合同签
试用期间也属于劳动期间,如果试用期在一个月内,劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的,另一方都有权解除劳动关系,并无须支付经济补偿金,这种情况下,建议以书面
主讲律师
林淼红
林淼红
广东
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
13
已帮助
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询