工会怎样召开解除劳动合同的会议

更新时间:2021-05-12 09:45
工会怎样召开解除劳动合同的会议
林淼红
北京市京师(深圳)律师事务所
林淼红
律师解答
工会无权召开解除劳动合同的会议,但用人单位单方解除劳动合同违法的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
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可以委托村委会依据一定的社会规范(习惯、道德、法律等规范),在你们之间沟通信息,摆事实明道理,促成你们相互谅解、妥协,从而达成最终解决纠纷的合意。 、仲裁。所谓
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关于劳动者单方面解除劳动合同的解除预告期之法律规定
单方解除劳动合同需谨慎。通常应提前30天书面通知用人单位。若遇紧急情况,可与用人单位协商即刻解除。确保操作合法合规,避免法律风险。
15号发工资拖到22号属于违法吗
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回,需采取合适手段。入职交费用后未上班,处理方式包括:1.收集证据,与单位协商退钱;2.向劳动局投诉,寻求官方介入;3.申请劳动仲裁,通过法律途径解决纠纷
劳务合同纠纷
从法律角度看,避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时,应确保合同条款清晰、具体,避免模糊不清的表述。同时,双方应充分了解并遵守相关法律
半个月没休息了,请假还不批,怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,要求单位保障休息权。
主讲律师
林淼红
林淼红
广东
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
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