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怎么认定非因本人意愿中断就业
更新时间:2021-05-06 09:47
怎么认定非因本人意愿中断就业
谢凤碧
北京京师(成都)律师事务所
律师解答
解除或者终止劳动
合同
的,可以认定为非因本人意愿中断就业:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同;终止劳动合同;劳动者存在非过失性情形,用人单位提前通知或者支付代通知金后解除劳动合同;劳动合同无法履行,用人单位经济性裁员;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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