外国人在华就业应该注意什么

更新时间:2021-04-29 09:46
外国人在华就业应该注意什么
李国镇
广东商合律师事务所
李国镇
律师解答
外国人在华就业注意事项:自用工之日起即与用人单位建立劳动关系,签订劳动合同;按照规定取得工作许可和工作类居留证件;任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人;在中国境内停留居留,不得从事与停留居留事由不相符的活动,并应当在规定的停留居留期限届满前离境;其他。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
分析外国人在华就业的劳动法律问题
您好,具体是什么情况呢
办理外国人在华申请中国绿卡吗?
去民政局办理。。。。。。。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
外国人继承在华房产交易
受遗赠人应通过接受遗赠的方式是受遗赠人应当在知道受遗赠后两个月内,作出接受或者放弃受遗赠的表示。到期没有表示的,视为放弃受遗赠。表示接受遗产一定要进行明示的表示
外国人在华就业的年龄上限是多少
应该没有,具体咨询有关部门。
关于外国人在华就业签证问题
你好,需要你们之间进行协商
我通过考试的机构有五年的服务期,我现在可以辞职吗?辞职的后果是什么?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
我一个月离职,离开大连?
离职手续如下:1、书面通知解除劳动合同;2、出具解除劳动合同证明;3、办理档案和社会保险关系转移手续;4、办理工作交接。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定
跳槽年假重新算吗
跳槽后年假需重算。计算方式:先确定全年应享年休假天数,再根据在新单位工作时长按比例计算应享年休假天数,最后减去当年度已休天数。注意,单位因工作需要不能安排休假的
劳动合同没给员工合法吗
不合法。劳动者应首先与公司沟通索要合同,如无果可向劳动监察部门投诉,并提交相关证据。若问题仍未解决,可提起劳动仲裁,要求公司承担相应法律责任。
您好请问上海这边顺产难产可以延长多少天产假呀
法律分析:国家规定的产假是98天,各地方政府部门可以在98天的基础上延长产假时间。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子
试用期为三个月,组长过来跟我说技术水平不合格,公司这样做违法吗?
具体什么情况呢,您可以详细说一下,便于为您分析
我是实习生,公司的实习协议结束日期还没到可以提前离职吗
可以提前离职。一般情形下提前三日通知单位即可,若单位存在违法情形,如未支付工资等,实习生可立即解除协议。操作时应保留通知证据,确保合法权益。
主讲律师
李国镇
李国镇
广东
擅长:刑事案件、婚姻家庭、互联网纠纷
17
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询