工人在工厂加班突发脑出血工厂要负责任吗

更新时间:2021-04-28 09:36
工人在工厂加班突发脑出血工厂要负责任吗
张琦
陕西众邦律师事务所
张琦
律师解答
工人在工厂加班突发脑出血,视同工伤的,由企业和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,用人单位支付全部工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
法律依据

《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
工人在工地宿舍突发脑出血,工地有责任吗,
脑出血的情形如果符合职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形的,应当认定为工伤。脑出血是否算工伤,需根据受伤的时间、地点、原因等因素确定。<br
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我老公在工地干活时间脑出血,工地有责任吗
脑出血的情形如果符合职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形的,应当认定为工伤。脑出血是否算工伤,需根据受伤的时间、地点、原因等因素确定。<br
在工地上班突发脑干出血,工地有责任吗
工地方是否有责任,要根据具体情况来分析,如果工地方不尽到安全保障义务,是可以追究其责任的。
在工厂吃饭时突然脑溢血,工厂需要负责吗
能否有当面咨询过律师,还是要尽快处置,这样才干更好维护自已利益建议让律师介入细节理解案情,好制定合理的处理计划
工地上班突发脑出血,工地有责任吗
现在再哪住院呢,要看具体情况的
员工在上班时间突发脑出血,我们工厂要负全责吗
您好!需根据受伤的时间、地点、原因确定。若符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件,且不存在第十六条不得认定工伤的情形,则应当属于工伤。是
签订合同的公司与公章不一致,合法吗?
你好你这边具体是什么情况呢
劳动者向用人单位提出离职申请后,是否不给年假违法?
你好,需要看你提出离职的理由是什么,如理由正当,可以要求支付经济补偿金
劳动合同只有一份,是有效的吗?
劳动合同在协商一致的情况下签一份是有效的,但劳动者可以要求单位再出具一份。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协
你好我现在17岁我在外面上班我想自己搬出来
是的,未成年租房通常需要得到家长的同意或监护人的支持。家长或监护人可以帮助未成年选择合适的住处,并确保其安全和福祉。
单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
请问我之前上班的公司因公司原因辞退我,威逼利诱下我签订了解除劳动合同协议,未给予经济补偿,请问还能重
您仍有权要求赔偿。具体操作:1.收集证据,证明原公司威逼利诱签订解除协议且未给予经济补偿;2.评估分公司待遇与原公司的差距,作为赔偿依据;3.先尝试与原公司协商
临时工当天产量不达标,扣工时合法吗
处理临时工产量不达标问题,需分情况讨论:1.如产量标准合理,劳动者未达标,可与劳动者沟通,了解其困难并提供帮助;2.如产量标准过高,应调整至合理水平,并告知劳动
主讲律师
张琦
张琦
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
88
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询