公司合并员工怎样赔偿

更新时间：2021-04-14 11:10

公司合并员工怎样赔偿

卓兵

北京市建诚律师事务所

律师解答

公司合并原劳动合同继续有效，新用人单位不需要支付经济补偿；但劳动者或者用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十四条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

公司在合同期内辞退员工，怎样赔偿

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司最近裁员，公司怎样赔偿

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司解职员工该得到怎样赔偿

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司合并员工拒绝可以拿赔偿吗

公司撤柜，员工赔偿怎么算

职工薪酬包括以下内容：<br/> 1、职工工资，奖金，津贴和补贴。<br/> 2、职工福利、社会保险、住房公积金。<br/>

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

公司合并裁员多少是合法的

公司合并员工会怎么变更

公司解散员工应该怎么赔偿

法定补偿，补偿金及赔偿金。具体问题律师帮你电话详谈

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

公司合并员工赔偿金应该怎么赔偿

你好如果单位违法辞退的话可以申请要求支付赔偿金

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

公司裁员赔偿，公司车间合并要裁员该怎么赔偿

您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

公司裁员，应怎样赔偿

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，并且裁员，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

合同到期后，公司未提前通知如何赔偿不续签赔偿

1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

公司跨省搬迁员工不去能赔多少钱

员工可以选择解除劳动关系并要求经济补偿，或者与公司协商变更劳动合同。选择时需考虑个人职业规划、公司搬迁对生活影响等因素。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

紧急扣除20%的工资违法吗？

您好，是什么原因扣除您的工资呢

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

固定期劳动合同连续签订两次，第三次未签订

如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗

可以要回，需采取合适手段。入职交费用后未上班，处理方式包括：1.收集证据，与单位协商退钱；2.向劳动局投诉，寻求官方介入；3.申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳务合同纠纷

从法律角度看，避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时，应确保合同条款清晰、具体，避免模糊不清的表述。同时，双方应充分了解并遵守相关法律

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

半个月没休息了，请假还不批，怎么办

请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自离还要办离职手续吗

自离后，应尽快与用人单位协商办理离职手续。处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况，如工作紧急性、个人时间

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

卓兵

北京-北京

擅长：合同纠纷、婚姻家庭、债权债务

已帮助

4410

图文数

咨询我

热门知识