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劳动纠纷
> 事实劳动关系应如何处理
事实劳动关系应如何处理
更新时间:2021-04-08 09:38
事实劳动关系应如何处理
陈龙丽
江苏万仕邦律师事务所
律师解答
劳动者与用人单位之间存在事实
劳动关系
,自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应当与劳动者补签劳动
合同
,劳动合同期限由双方协商确定,协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系;超过一年的,视为签订无固定期限劳动合同。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条
用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。
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