竞业限制离职多久生效

更新时间：2021-04-08 09:39

竞业限制离职多久生效

李良

广东岭山律师事务所

律师解答

竞业限制离职即生效，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者应当在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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竞业限制期限通常情况下为多久

竞业限制期限最长2年。操作建议：1. 在劳动合同或保密协议中明确约定竞业限制条款；2. 确定合理的竞业限制期限，一般不超过2年；3. 约定合理的经济补偿和违约金

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1. 竞业限制的期限一般不得超过2年，超过的部分无效。 2. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。 3. 竞业限制期限由

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竞业限制期有多久

**竞业限制**的期限是不得超过二年。具体的竞业限制期限由用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，还需明确竞业限制的范围和地域。竞业限制的人员限于用人单位的

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竞业限制的期限为多久，一般多长时间

1. 竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的期限无效。竞业限制是指劳动者和用人单位签订的不能在一定的期限内到其他公司从事和目前在本公司从事的工作性质或者工作内容

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竞业限制平常限制多久

1. 竞业限制期限一般为两年，超过两年超过部分无效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。 2. 竞业限制的人员限于用人

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1. 竞业限制协议的效力并非永久有效，其期限一般不得超过两年。 2. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 3. 竞

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擅长：刑事案件、交通事故、建筑工程

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