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> 应该如何认定职工违反竞业限制
应该如何认定职工违反竞业限制
更新时间:2021-03-15 13:54
应该如何认定职工违反竞业限制
蒋艳超
湖北瑞通天元律师事务所
律师解答
以下
证据
证明劳动者违反竞业限制:劳动者到新雇主工作(或自营)的证据;原雇主与新雇主(或自营)业务相竞争的证据。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位
商业秘密
的劳动者,在劳动
合同
、
知识产权
权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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