女职工劳动保护有什么特别规定呢

更新时间:2024-09-27 17:55
女职工劳动保护有什么特别规定呢
刘兰芳
广东弗莱迪律师事务所
刘兰芳
律师解答
女职工劳动保护有以下特别规定:女职工生育享受不少于90天的产假;禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动;不得安排女职工在经期从事第三级体力劳动强度的劳动;不得安排女职工在哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;其他。
法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十九条
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
请问我国对女职工的特殊劳动保护有什么
我国对于孕期女职工实施特殊劳动保护,主要体现在避免高强度劳动,7个月以上不安排夜班,并确保产前检查时间的安排。企业应依法对孕期女职工的工作进行合理调整,旨在保障
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
怀孕女职工劳动保护法怎么规定
怀孕女职工受法律特别保护。具体处理方式:1.保持原工资和岗位不变;2.根据医疗证明调整劳动量或安排适应岗位;3.对孕7个月以上女职工,不得延长劳动时间或安排夜班
女职工劳动保护的特别规定是怎样的,有哪些规定
女职工劳动保护特别规定: 1. 女职工生育享受98天产假。 2. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降薪和解除劳动合同。 3. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,
女职工劳动保护的特别规定有什么
女职工劳动保护特别规定: 1. 女职工生育享受98天产假。 2. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降薪和解除劳动合同。 3. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,
孕妇劳动保护特别规定是什么,法律上该如何规定
法律分析: 1. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国
请问,女职工在劳动保护方面有哪些特别规定呢?
在女职工的劳动保护方面有下列特殊规定: 1. 用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。 2. 不得安排女职工在经期从事高处、低
请问,女职工在劳动保护方面有哪些特别规定呢?
在女职工的劳动保护方面有下列特殊规定: 1. 用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。 2. 不得安排女职工在经期从事高处、低
女职工劳动保护的特别规定都有什么
女职工劳动保护有以下特别规定: 1. 女职工生育享受不少于90天的产假; 2. 禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动; 3. 不得安排女职工在经期从事第三
请问女职工在劳动保护方面有哪些特别规定?
女职工劳动保护特别规定: 1. 女职工生育享受98天产假。 2. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降薪和解除劳动合同。 3. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,