什么情况下会进行劳动关系的解除

更新时间：2021-03-12 12:05

什么情况下会进行劳动关系的解除

曾玉洁

北京观韬中茂（武汉）律师事务所

律师解答

可以解除劳动关系的情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；劳动者单方面解除劳动合同；过失性辞退；经济性裁员；用人单位破产重整；用人单位被吊销营业执照；其他情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

劳动合同什么时候可以解除，已经办过正常离职了

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动者在什么情况下可以解除劳动合同

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

什么情况下劳动者可以立即解除劳动合同？

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在什么情况下能解除劳动合同

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

怎么证明劳动关系存在，解除？

是否办理了离职手续呢、

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动者应保留好哪些证据证明劳动关系

什么情况下，才能解除

你好，很高兴为你解答，可以咨询服务商营业厅

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

个人提出离职后，什么情况下个人与用人单位解除劳动合同

与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

解除劳动合同有哪些，什么情况下可以解除劳动合同？

劳动法规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

不可抗力的具体期限对于解除合同的影响

不可抗力可影响合同解除。具体操作包括：1. 协商解除，双方就解除条件达成一致；2. 法定解除，根据《民法典》规定，在不可抗力导致合同目的无法实现时，单方解除合同

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

奶茶店离职扣培训费合理吗？

按双方约定的劳动合同处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

入职满6个月未满一年未签署劳动合同，如今离职拖欠两个月工作并扣除了公司承诺相应的出差补贴

如果公司拖欠工资，你可以通过劳动仲裁前置程序来解决争议。在劳动仲裁无果的情况下，你可以考虑向法院提起诉讼。但需要注意的是，直接向法院提起诉讼并不是首选方式，因为

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

现在已经离职了！我可以申请多少补贴？

你好，你好，你可以要求单位政府补偿金

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

离职后公司要求不能在三公里以内找同样的工作

可能被视为不合理的限制。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

解除劳动合同两个月了，单位不给做职业病体检

如果公司拒绝安排职业病体检，你可以采取以下措施：首先，与公司沟通，明确表达你的权益和要求。其次，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护你

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我这有个员工工作不满一个月没签劳动合同需要支付工资么突然离职没做离职申请

针对该情况，处理方式包括协商解决、向劳动监察举报或申请劳动仲裁。选择时应先尝试协商，协商不成再考虑法律途径，以维护双方权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我现在在公司上班一个多月没有签订合同

若公司拒绝支付双倍工资，你可以向劳动行政部门举报，要求其介入调查并维护你的权益。同时，你也可以准备相关证据材料，如工作证明、工资单等，申请劳动仲裁或提起劳动诉讼

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

曾玉洁

湖北-咸宁

擅长：债权债务、刑事案件、证券投资

已帮助

1061

图文数

热门知识