签订竞业限制协议时要注意哪些问题

更新时间：2021-03-11 12:07

签订竞业限制协议时要注意哪些问题

任国松

北京尚公（长春）律师事务所

任国松

律师解答

签订竞业限制协议时要注意的问题：人员限与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；违约金的具体金额应在公平合理的基础上由用人单位与劳动者双方协商一致确认；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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签订竞业协议中没有提到竞业限制补偿，是否有效

当然有效。。。。。

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