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劳动纠纷
> 录用了有竞业限制的员工如何处理
录用了有竞业限制的员工如何处理
更新时间:2024-01-05 19:26
录用了有竞业限制的员工如何处理
贾逍
北京懋华律师事务所
律师解答
录用了有竞业限制的员工用人单位未尽审慎义务,应当承担
连带责任
。劳动者应当承担
违约责任
,并按照原劳动
合同
的约定向原用人单位支付
违约金
,给原用人单位造成损失的,应当根据实际损失向原用人单位进行损失赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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