公司应缴的社保费用属于劳动报酬吗

更新时间:2023-12-27 03:53
公司应缴的社保费用属于劳动报酬吗
王晓冬
天津益清律师事务所
王晓冬
律师解答
公司应缴的社保费用不属于劳动报酬。劳动报酬由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资组成。而社保费用是指在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用,它是社会保险基金的最主要来源。
法律依据

《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动法规定的工资是否包括单位应缴纳的社保金?
您好,您请问您同公司签订的劳动合同里面具体是怎么规定的?您可以同我详谈,我会尽可能的帮助到您
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
追索劳动报酬纠纷,追索劳动报酬纠纷适用的法律
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,若调解不成,当事人一方可以要求仲裁,并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时,当事人一方也可以直接选择
劳动报酬包括哪些,劳动报酬包括哪些内容
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位支付给劳动者的全部报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险三部分。货币工资包括各
劳动报酬纠纷,劳动报酬纠纷属于什么案由
追索劳动报酬纠纷的案由确定与案件本身的定性密切相关。关键在于判断提供劳务者与接受劳务者之间的法律关系是劳务合同关系还是劳动合同关系。如果双方是劳务合同关系,则纠
什么是劳动报酬?劳动报酬的定义是什么?
你好,劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。请问你具体是想咨询什么问题?你若想继续了解咨询,可以看我的信息详细沟通一下。
劳动报酬问题
不合法,如有需要可以电话联系。
劳动报酬 ]
按合同办理。。