“口头承诺”的年终奖能要回吗?

更新时间:2024-09-27 23:08
“口头承诺”的年终奖能要回吗?
罗旭东
四川恒和信律师事务所
罗旭东
律师解答
“口头承诺”的年终奖能要回,但是当事人需要有证据证明用人单位口头承诺了发放年终奖,否则无法要回,因为根据《劳动合同法》,只规定了劳动者基本工资是必须发放的,但是并没有强制规定必须发放年终奖,所以要证据才能要回。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
根据法律公司压一年的年终奖能要回来吗
公司压年终奖可依法处理。具体操作:1. 协商:与公司沟通,要求按约发放。2. 投诉:向劳动部门反映情况。3. 调解:申请调解组织介入。4. 仲裁:向劳动仲裁委申
就是年底被辞退了,年终奖可以要求吗
您好如果是发年终奖以后辞职是可以要求的
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
年终奖金托着不发,离职可以要回吗
能确定年终奖数额的,可以起诉要求支付。
被辞退,可以要求年终奖吗
1. 若是劳动者符合单位制度所规定的条件的,被辞退也可以要求申请年终奖。一般情况下与用人单位解除劳动合同后不能申请领取年终奖,但是可以要求用人单位在解除劳动合同
离职后还能讨要年终奖吗
离职后的年终奖: 1. 员工若符合领取年终奖的条件,则有权领取年终奖。 2. 年终奖争议通常发生在离职员工与原公司之间。对于未制定相关规章制度的企业,其在劳动
过完年被辞退,去年的年终奖还能要吗
离职后可以向公司讨要年终奖。年终奖是工资总额的一部分,员工离职后,其年终奖应该按照员工在岗期间应得的工资计算发放给员工。如果公司不支付,可以反映到当地就业局解决
年终奖离职后还能拿到吗
企业员工辞职后是否有年终奖由用人单位规章制度决定,一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须
去年的年终奖没发。我可以要回来吗?
员工离职后,如果单位的规章制度有规定,且之前已经符合领取年终奖金的条件的,能够获得年终奖金;如果单位的规章制度没有规定,或者不符合领取条件的,则不能获得年终奖金
主讲律师
罗旭东
罗旭东
四川-成都
擅长:刑事案件、损害赔偿、公司企业
咨询我
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询