安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的

更新时间:2021-01-22 13:49
安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的
黄丽群
北京市安通(东莞)律师事务所
黄丽群
律师解答
支付加班费的具体标准是:标准工作日内加班,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日加班,支付不低于百分之三百的工资报酬。
法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
法定节假日安排员工工作,并延长工作时间7小时,工资怎么算?
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
公司以完成工作而延长工作时间但不支付延时工资违法吗?
延长劳动时间的工资根据《劳动法》第四十四条的规定支付,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬, (一)安排劳动者延长
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,请问这工资的百分之一百五十是怎么
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。怎么理解
你好,一般认为这是用人单位的加班福利,建议咨询用人单位,具体需要看你们之间的合同是如何约定的,可将合同发我看看。
安排劳动者延长工作时间的,还是工资总额
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
单位不续签合同,如何赔偿
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
入职未签订劳动合同怎么赔偿,有没有相关的法律规定
没签订劳动合同是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订合同的双倍补偿,一般计算1
补签的劳动合同能够备案吗
补签的劳动合同是有效的。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内
你好名是公司HR,有位员工产假一共休了13个月,这些13个月的社保公司和个人部分都要公司承担吗?
产假期间公司缴纳的社保公司承担部分是不需要个人承担的,但是个人承担部分是需要个人承担的。在职期间公司是会继续缴纳社保的,且公司承担部分是不会要求员工承担的。生育
邮政外包员工没有假期和周六日
可以通过仲裁维护自身的合法权益
你好,我昨天回去看了是劳动合同
您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
雇主开除没有带来金钱的缺失工作2年4月.雇主需要补赏吗?
雇主开除没有带来金钱的缺失工作2年4月.雇主需要补赏:咨询
主讲律师
黄丽群
黄丽群
广东
擅长:劳动纠纷
0
已帮助
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询